Принял первую и достаточно серьезную работу нового вэбдевелопера студии. Те, кто был на «Мероприятии №10», знают, о ком я говорю. Тихий, спокойный, добрый и максимально корректный молодой человек. Никому не известный молодой человек. Не испорченный славой и признанием. Просто ни откудова появившийся в поле зрения студии, заинтересовавший, потом удививший, а вот теперь и шокировавший меня. Максимально качественное программирование. Я не поленился и лично просмотрел весь код. Грамотно, с учетом «антихакерских приемов», с «защитой от дураков», с исключенными проблемами кэширования, с корректной работой с поисковыми роботами. Все идеально работает. Алгоритмы быстрые и эффективные. База товаров ПОЛНОСТЬЮ набрана, фотки закачаны, все поподключено. Фантастика. Не парочку тестовых товаров и категорий, а ВСЕ. И все это было сделано для ПЕРВИЧНОГО показа заказчику. Я уже не говорю о стоимости девелоперских работ. Если честно, мне стыдно так мало человеку платить. Придется что-то решать. Я понял одно, что ВСЕ предыдущие программеры студии даже на 20% не соответствовали тому уровню сотрудничества, качества и исполнительности, который демонстрирует этот человек. Именно в разрезе этой совокупности. Были и большие профессионалы, но и только. Пьянство, похуизм, разгильдяйство, безответственность, не пунктуальность, «заглядывание тебе в карман»… Жуть. Вспомню, аж мороз по коже.
К тому же, я окончательно убедился, что:
1) Я никогда больше не буду работать с любящими напиваться программерами
2) Я больше не потерплю ни капли разгильдяйства
3) Я ОЧЕНЬ сильно ошибался, считая, что в Ужгороде есть незаменимые вэбдевелоперы. ОЧЕНЬ ошибался!
При всем этом, я не сниму с главной странички сайта студии объявление о том, что мы примем на работу профессиональных вэбдизайнеров и девелоперов. Мы ВСЕГДА будем искать таланты. За последние пол года, я просмотрел более 50 резюме. И только один, самый неизвестный, самый «кажущийся не пригодным», самый вероятный на отбраковку, человек, шокировал меня до глубины души. Просто взял и показал, что он умеет. Молодчина! С данного момента — персональная гордость Центрального Офиса Студии ALDESIGN.
Все равно круче Зорика он не будет знать. Не взирая на недостатки Зорика (у всех нас есть недостатки), я его считаю кулльным программером-гуру.
Саш, ну ведь незаменимых людей в принципе не бывает 🙂 Это же прописная истина 🙂
2APG: Спасибо, но я думаю, что направленость и специфика работы студии диктуют большие требования к организованости сотрудника, чем к его квалификации. Это общая черта организаций работающих со стабильным потоком заказов. Вот возьми МакДональдс — что для них предпочтительней, прилежный человек, просто выполняющий свои обьязаности, или зарвавшийся высококвалифицированый шеф-повар? 🙂
Гм… А как вообще можно делать бизнес с шеф-поваром, если он зарвавшийся? Наверное никак. Мало кому получиться испробовать его изысканных блюд.
Разве-что, он может выступать с лекциями, или написать свои мемуары…
2laci: Зарваность разных степеней бывает. И к тому же находится исключительно в глазах смотрящего, т.е. работодателя: То что один назовет зарваностью, второй посчитает «в порядке вещей», третий назовет амбициями, и так далее. Важен не столько состав комманды, сколько гармония внутри нее, отсутствие конфликта между зарваностью работодателя и зарваностью сотрудника, я так думаю.
Ага!!! ))) Я же тебе говорил — можно всегда найти замену, если хочешь. Надо было просто сильнее шуршать. Это всё лень на поиск сотрудников, вариантов, и, как следствие, АЛЬТЕРНАТИВЫ…Выигрывает тот у кого больше тузов в рукаве, или ты по прежнему думаешь, что мне среднее звено легко комплектовать? NO!!! Мне очень тяжело, и дело не только в профессионализме, а в том насколько тебя понимает твой сотрудник-соратник-коллега. И не смотря на это я моральных уродов-безднильников-распиздяев гнал и буду гнать. Кстати, каждый последующий работник, заполняющий штатную единицу, значительно лучше предыдущего. Практика!!)))